29.05.2023, 09:04

Автор: Караван Ярмарка

Тверская область вошла в число регионов России, где наблюдается острая нехватка кадров. Такое вывод сделали аналитики службы исследований компании HeadHunter, проанализировав соотношение активных резюме и вакансий в разных регионах.

Как выяснили в HeadHunter, по данным за апрель 2023 года, в Тверской области на одну актуальную вакансию приходится всего 2,9 активных резюме. Это говорит о кадровом дефиците: предложений о работе сегодня достаточно много, чего не скажешь о количестве соискателей.

Кол-во резюме на вакансию	Интерпретация
≤1,9	острый дефицит соискателей
2,0–3,9	дефицит соискателей присутствует, рынок соискателя
4,0–7,9	умеренный уровень конкуренции за рабочие места, здоровое соотношение между работодателями и соискателями
8,0–11,9	высокий уровень конкуренции соискателей за рабочие места, рынок работодателя
≥12	крайне высокий уровень конкуренции соискателей за рабочие места, рынок работодателя

В настоящее время по степени дефицита кадров Тверская область находится на 17 месте в России. При этом, регионов с избыточными трудовыми ресурсами нет в нашей стране вообще нет: в целом по РФ на одну вакансию приходится 3,9 резюме.

Регионы с наиболее выраженным дефицитом кадров по данным на апрель:

№	Регион	Кол-во резюме на вакансию
1	Чукотский АО	1,6
2	Еврейская АО	2,2
3	Курганская область	2,3
4	Ивановская область	2,3
5	Владимирская область	2,4
6	Костромская область	2,4
7	Тульская область	2,4
8	Мурманская область	2,5
9	Кемеровская область	2,5
10	Приморский край	2,6
11	Рязанская область	2,6
12	Республика Алтай	2,7
13	Кировская область	2,7
14	Челябинская область	2,7
15	Свердловская область	2,8
16	Хабаровский край	2,9
17	Тверская область	2,9
18	Чувашская Республика	2,9
19	Нижегородская область	2,9
20	Ленинградская область	3,0

«Топ-менеджеры некоторых компаний до сих пор пребывают в приятном (на самом деле нет) заблуждении, что проблемы большого рынка труда их не касаются, а все эти «дефициты» и «безработицы» – история про космические корабли. Однако сейчас такая ситуация на рынке, когда каждая компания должна смотреть за тем, что происходит вокруг. Если ваши конкуренты за персонал начали активно размещать вакансии с хорошими условиями и зарплаты в них соответствуют рыночным (или даже выше), значит, внимания к вашей компании будет меньше. Это очень простая логика, потому что людей на рынке труда больше не становится. Соискатели выбирают, где лучше, – отметила главный эксперт HeadHunter по рынку труда, руководитель направления клиентской эффективности Наталья Данина. – Впервые за последние несколько десятков лет о проблеме кадрового голода говорят и на государственном уровне. Так, в январском бюллетене Банка России указаны три главных фактора, мешающих росту и восстановлению экономики в стране: технологические ограничения, слабый внешний спрос на российскую продукцию и дефицит кадров, который сдерживает процессы структурной трансформации экономики. Ситуация с нехваткой людей перестает быть сугубо профессиональной проблемой HR-специалистов. Теперь речь идет о вызове национального масштаба, с которым придется столкнуться и нанимающим менеджерам, и топ-менеджерам, и собственникам бизнеса. Дефицит работников – фундаментальная проблема российского рынка труда на долгие годы».