Каждый второй работодатель и 6 из 10 жителей Твери считают, что возможность решать личные вопросы в рабочее время может повысить продуктивность труда. Такие данные были получены в опросе, проведенном сервисом по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob в период с 1 по 12 мая 2023 года. В опросе приняли участие менеджеры по персоналу и представители экономически активного населения города.
Мнения работодателей относительно решения сотрудниками личных вопросов в рабочее время разделились. Половина компаний считает, что это положительно влияет на продуктивность труда, при этом 16% в этом однозначно уверены, а 34% скорее разделяют такое мнение. Однако ровно столько же (50%) работодателей придерживаются противоположного мнения и считают, что тратить рабочее время на личные вопросы не следует.
Соискатели чаще, чем работодатели, согласны с мнением о том, что решение личных вопросов в рабочее время положительно влияет на продуктивность труда. Такую позицию разделяют 6 из 10 опрошенных, причем 22% в этом однозначно уверены, а 38% скорее согласны. Однако 4 из 10 не разделяют мнение о повышении результативности труда, если сотрудник тратит рабочее время на личные вопросы.
Мужчины чаще женщин убеждены в повышенной продуктивности сотрудников, которые тратят часть рабочего времени на личные дела (62% против 53% соответственно). Также выяснилось, что чем моложе респонденты, тем толерантнее они по отношению к трате рабочего времени на личные дела: если среди опрошенных до 34 лет эту точку зрения разделяют 65%, то среди старшего поколения — только 50%.
В целом, опрос показал, что мнения относительно решения личных вопросов в рабочее время разделились. Однако, несмотря на это, многие работодатели и соискатели считают, что возможность решать личные вопросы в рабочее время может повысить продуктивность труда.
0
