Трудовое законодательство РФ устанавливает ряд прав и гарантий для несовершеннолетних работников, которые должны соблюдаться и предоставляться работодателем. Об этом рассказал Александр Южалин, руководитель юридической практики в SuperJob.
Согласно закону, несовершеннолетние не могут работать на опасных и вредных условиях труда, на подземных работах, а также на работах, которые могут причинить вред их здоровью и нравственному развитию. Кроме того, не допускается работа, которая предполагает переноску и передвижение тяжестей выше допустимых норм.
Продолжительность рабочего времени для несовершеннолетних также ограничена законом. Так, для работников в возрасте до 16 лет продолжительность рабочего времени не может превышать 24 часов в неделю, а для работников от 16 до 18 лет – 35 часов в неделю. Продолжительность ежедневной работы зависит от возраста работника и того, работает ли он в течение каникул или совмещает работу с обучением.
Несовершеннолетним работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день, что на 3 дня больше, чем для среднестатистического работника.
Подростки до 18 лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру до достижения возраста 18 лет. Все медицинские осмотры проводятся за счет работодателя.
Работников до 18 лет запрещено направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, к работе в ночное время, а также привлекать к работе в выходные и праздничные дни. Исключения могут быть для подростков, которые работают в творческих профессиях.
Расторжение трудового договора с несовершеннолетними работниками по инициативе работодателя допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
Знание своих прав и гарантий поможет несовершеннолетним работникам защитить свои интересы и обеспечить безопасные условия труда.
