По данным Минтруда на конец марта 2022 года, в простое находятся почти 95 000 работников по всей стране.
Около 14 000 человек отправлены в неоплачиваемый отпуск. К высвобождению заявлено 59 000 человек.
Величина пособия по безработице зависит от трёх факторов: причины увольнения, продолжительности работы до увольнения и среднего заработка до увольнения. Максимальные и минимальные размеры пособия утверждены постановлением правительства от 15.11.2021 № 1940.
«В общем случае, если заявитель уволился в течение года до обращения в центр занятости и за этот год отработал как минимум 26 недель, ему назначат стандартное пособие. Оно привязано к среднему заработку, но ограничено максимальной суммой. Первые три месяца будут платить 75% от среднего, но не более 12 792 руб. (МРОТ 2021 года). Следующие три месяца — 60%, но не более 5 000 руб.» — объясняет Татьяна Нечаева, эксперт по трудовому праву.
Если в регионе используются районные коэффициенты, пособие увеличивается. Через полгода пособие прекращают выплачивать. Для предпенсионеров пособие назначается дольше, чем на полгода. Первые три месяца им платят 75% от среднего заработка (но не более 12 792 руб. и не менее 1 500 руб.), следующие четыре месяца — 60% с тем же ограничением, потом — 45%.
Минимальное пособие по безработице составляет 1 500 руб.
Кроме того, многие эксперты считают, что сейчас людей если и будут увольнять, то крайне неохотно и вынужденно, чаще это будет отправка в простой, плюс меры поддержки со стороны государства.
При назначении размера пособия имеет значение, по какому основанию будет расторгнут трудовой договор. Нюансов много, отметим главное. Добровольное увольнение — самое невыгодное для сотрудника. Если работодатель уговорил уйти по собственному желанию, выплаты будут меньше. Работодатель выплатит только остаток зарплаты, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие, если оно оговорено в соглашении.
Увольнение по сокращению численности (штата) — длительная процедура. Но работник получит больше денег. Кроме того, если работодатель нарушит хотя бы один из этапов сокращения, увольнение можно оспорить в суде. Работодатель должен предупредить о сокращении не менее чем за два месяца. Кроме того, не всех работников можно сократить.
К «неприкасаемым» относятся: беременные, матери детей до трёх лет, одинокие матери с детьми до 14 лет или ребёнком-инвалидом до 18 лет, многодетные родители — единственные кормильцы семьи и другие.
При увольнении по сокращению или ликвидации предприятия сотрудник получит от работодателя, кроме остатка зарплаты и компенсации за отпуск, выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Выходное пособие в общем случае выплачивается за первый и второй месяц после увольнения. Интересно, что на Крайнем Севере и приравненных к нему местностях выходное пособие платится ещё дольше, так как при его расчете используются «северные» коэффициенты.
Если работник в течение двух недель после увольнения оформился как безработный, по решению органа занятости средний месячный заработок может быть выплачен и за третий месяц.
0
