30 января в Твери прошел круглый стол «Новые точки роста: экосистема и кадры для бизнеса». Провел его «ОТП Банк» совместно с Министерством экономического развития Тверской области. Мероприятие состоялось в операционном центре «ОТП Банка» в микрорайоне Мамулино. Свое видение будущего Тверской области в инвестиционном плане обсудили представители бизнеса, власти и системы образования.
Бизнес
Открыл круглый стол президент «ОТП Банка» Илья Чижевский. Он рассказал, почему именно в Твери один из крупнейших банков Европы решил открыть свой операционный центр и почему крупный бизнес должен обратить внимание именно на наш регион. Конечно, среди очевидных причин – логистические преимущества, а также население больше 300 тысяч человек, наличие крупных вузов, достаточно низкий уровень преступности.
Главный тверской козырь – это практически «шаговая» доступность города для жителей столицы. Благодаря этому Тверь может работать на подхвате, и специалисты из головного офиса компании могут быстро добраться до офиса в Твери и, наоборот, быстро вернуться обратно в пределах одного дня, что позволяет компаниям сократить издержки на размещение в гостиницах. Любой бизнес хочет минимизировать издержки, но при этом иметь команду из квалифицированных специалистов. В Твери средний уровень зарплаты ниже, чем в столицах, но при этом уровень подготовки кадров в целом не уступает столичному. Также крупному бизнесу важно занимать проактивную позицию в части социальной ответственности (от установления уровня зарплат до взаимодействия с общественностью), продвижения внутри региона, сотрудничества с региональной властью, которая поможет с поиском подходящих площадок для размещения и развитием инфраструктуры вокруг. Учитывая значительность инвестиций при выходе в новый регион, бизнес должен четко осознавать, что даже предварительное изучение всех факторов и грамотное планирование не гарантируют успех и эффективность. Необходима готовность быть гибкими и развиваться с учетом особенностей региона.
«ОТП Банк» провел большую работу в регионе, благодаря чему в Твери менее чем за год появился лучший офис в городе, в котором сейчас работает почти 700 человек.
Власть
С точки зрения региональной власти, когда на регион обращают внимание крупные инвесторы, это большая честь для региона. Ведь когда бизнес хочет зайти в какой-либо регион, ему приходится пристально смотреть на все возможные варианты. Регион должен соответствовать многим условиям, и Тверская область во многом соответствует им. Но при всех преимуществах, наличии инфраструктуры и ресурсов, в Тверской области в дефиците главный ресурс – люди. Уже не первое десятилетие из Тверской области идет мощный отток населения. Больше 30% населения составляют пожилые люди. Для того чтобы крупный бизнес пришел в регион, необходимы кадры. К сожалению, молодежь покидает Тверь, уезжает в Москву и Питер, где и остается жить и работать.
Образование
Становится очевидно, что образовательные учреждения Твери должны работать в тесной связке с бизнесом. По словам министра экономического развития Тверской области Ивана Егорова, у многих тверских колледжей такая связка есть. У студентов некоторых колледжей уже на втором курсе есть возможность обучаться согласно потребностям работодателей, и, соответственно, могут быть уверенными в том, что после обучения они получат работу.
Иначе обстоит дело с высшей школой. Тверские вузы пока не могут наладить работу с бизнесом, из-за чего все страдают. Страдают вузы, потому что если их выпускники не могут найти работу, то престиж вуза неизбежно падает. Страдает бизнес, потому что появляется нехватка высококвалифицированных кадров. Страдают студенты, потому что после выпуска зачастую обладают лишь теоретическими знаниями, потому что обучение ведется в отрыве от реальной практики.
Бизнес выделяет стагнацию высшей школы как одну из главных проблем региона. Из-за этого и жители, и бизнес, и власть попадают в замкнутый круг. Нельзя сказать, что регион бесперспективен, у нас есть успешно работающие офисы мировых компаний, к примеру компания Accenture. Тверь регулярно посещают топ-менеджеры крупных компаний, чтобы оценить потенциал города и получить опыт от уже работающих тут компаний. Сейчас главная задача власти, системы образования и бизнеса – повышение престижа работы в своем регионе.
Александр СЕЛЮК
0
